Medewerkers werven voor je kinderopvang

In de bso. Volgens de Arbeidsmarktpeiling kinderopvang van mei 2026 ervaart 40% van de organisaties in de bso een personeelstekort, en de bso heeft ook het vaakst een wachtlijst (67%). In de peuteropvang daalde het tekort naar 9%. Werk je met bso, werf dan op de mensen voor wie middaguren juist handig zijn: herintreders met schoolgaande kinderen, studenten, sportcoaches en zij-instromers.

Volgens Randstad scoort de kinderopvang goed op aantrekkelijkheid als werkgever, maar is het ook de meest onbekende sector: mensen weten weinig over de functies en de ontwikkelkansen. Je hoeft potentiële collega's dus niet te overtuigen dat het mooi werk is. Je moet ze laten zien wat het werk is. Laat collega's vertellen hoe een dag eruitziet, wat ze leren en waar ze kunnen groeien.

Vaak dichterbij dan je denkt, en zelden alleen via een vacaturesite. Begin bij oud-collega's die in goede harmonie vertrokken: stuur na een maand of zes een persoonlijk appje, zonder vacature. Vraag je eigen team wie ze kennen, want pedagogisch professionals hebben vaak vakgenoten in hun vriendengroep. Houd contact met je stagiairs en BBL-studenten, en met de mbo-opleidingen in je regio. Wie bij jou stage liep, kent je groepen al. Denk aan herintreders en zij-instromers: voor iemand met schoolgaande kinderen passen de uren van de bso vaak precies. Zet je vacatures op je eigen website, met gestructureerde gegevens (JobPosting), dan verschijnen ze in Google for Jobs. Maak per locatie een werkenbij-pagina met de plaatsnaam in de titel en een collega van die locatie aan het woord, want kandidaten zoeken op hun eigen woonplaats. Laat collega's in een kort filmpje vertellen hoe hun dag eruitziet, en test je vacature met een AI-assistent voordat hij online gaat.

Door ze te laten zien dat ze welkom zijn, voordat ze solliciteren. Schrijf je vacature voor mannen en vrouwen en laat zij en haar weg. Laat de mannelijke collega's die je hebt zien op je website, je werkenbij-pagina en in je filmpjes, en laat ze zelf vertellen waarom ze dit werk doen. Test je vacature met een AI-assistent: lees hem als een man van 24 die nog nooit aan de kinderopvang dacht, voel je je aangesproken? En zoek ook op plekken waar mannen al met kinderen werken, zoals sportclubs en de bso.

Vaak door een van deze vier dingen. De vacature beschrijft een functie en eisen, maar niet hoe het is om bij jullie te werken. Hij staat alleen op vacaturesites en niet op je eigen site, dus Google for Jobs en AI-assistenten vinden hem niet. De plaatsnaam ontbreekt in de titel, terwijl kandidaten op hun eigen woonplaats zoeken. Of je reageert te laat: in een krappe markt solliciteren mensen bij meerdere opvangen tegelijk, en wie binnen een dag belt, wint. Test je vacature met een AI-assistent en bel elke sollicitant dezelfde dag terug.